Segala puji bagi Allah, tuhan Yang Maha Adil, yang menetapkan dengan sempurna kebaikan dalam setiap takdir-Nya. Shalawat serta salam kepada pemimpin yang adil, penutup para nabi, rasulullah Muhammad, serta para sahabat dan siapa yang meneladaninya hingga hari kiamat.
Kepemimpinan adalah alat untuk mencapai tujuan dengan mengoordinasikan berbagai sumber daya yang tersedia. Dalam Islam, kepemimpinan bukanlah sekadar jabatan atau kedudukan yang harus diperebutkan, tetapi merupakan amanah yang harus dijalankan dengan penuh tanggung jawab. Seorang pemimpin bertugas untuk memastikan bahwa setiap individu dalam kepemimpinannya bekerja bersama demi mencapai kemaslahatan umat dan menjalankan nilai-nilai Islam.
Sayangnya, dalam banyak kasus, kepemimpinan sering kali diperlakukan sebagai ajang perebutan jabatan, bukan sebagai amanah. Ketika kepemimpinan dijadikan kontes untuk mendapatkan status dan kekuasaan tanpa niat memberikan solusi bagi umat, maka konflik akan mudah terjadi. Dalam Islam, kepemimpinan bukanlah tentang siapa yang paling berkuasa, tetapi siapa yang paling bertanggung jawab dalam menegakkan keadilan dan kebaikan.
Allah SWT berfirman: “Sesungguhnya Allah menyuruh kamu menyampaikan amanat kepada yang berhak menerimanya, dan apabila kamu menetapkan hukum di antara manusia hendaklah kamu menetapkannya dengan adil.” (QS. An-Nisa: 58)
Resolusi konflik dalam kepemimpinan harus dimulai dengan mengurai kembali tujuan dari kepemimpinan itu sendiri. Jika kepemimpinan terbentuk hanya untuk memenuhi ambisi pribadi atau kepentingan kelompok tertentu, maka pasti akan terjadi pertentangan dan perpecahan. Namun, jika kepemimpinan dibangun atas dasar keikhlasan dalam mengharap ridha Allah dan menjalankan amanah, maka konflik dapat dihindari atau diselesaikan dengan baik.
Kepemimpinan yang diridhai oleh Allah SWT adalah kepemimpinan yang berorientasi pada penyelesaian tugas dengan penuh tanggung jawab. Seorang pemimpin tidak hanya bertugas untuk mengatur dan mengendalikan, tetapi juga untuk memberikan solusi bagi permasalahan yang dihadapi oleh masyarakat.
Rasulullah SAW bersabda: “Pemimpin suatu kaum adalah pelayan bagi mereka.” (HR. Abu Nu’aim)
Kepemimpinan yang resolutif bukanlah sekadar seseorang yang memegang jabatan, tetapi yang benar-benar bekerja untuk mengatasi permasalahan dan membawa perubahan yang lebih baik. Jika seseorang hanya menduduki jabatan tanpa melakukan perbaikan atau membiarkan keadaan berjalan tanpa arahan yang jelas, maka kepemimpinan seperti ini tidak akan membawa keberkahan dari Allah SWT.
Keberkahan dalam kepemimpinan hanya akan datang jika seorang pemimpin mengoptimalkan upaya internal yang dimilikinya, sambil tetap mengandalkan pertolongan dari Allah. Kepemimpinan yang kuat adalah kepemimpinan yang mampu memberdayakan sumber daya yang ada, bukan kepemimpinan yang selalu meminta bantuan dari pihak luar tanpa mengusahakan solusi sendiri, terlebih meminta-minta. Seorang pemimpin yang baik akan mencari solusi dengan menggali potensi umat dan tidak menggantungkan nasibnya kepada bantuan yang belum tentu datang.
Allah SWT berfirman: “Sesungguhnya Allah tidak akan mengubah keadaan suatu kaum sebelum mereka mengubah keadaan diri mereka sendiri.” (QS. Ar-Ra’d: 11)
Salah satu bentuk resolusi konflik dalam kepemimpinan adalah dengan kembali mengingat tujuan utama dari kepemimpinan itu sendiri. Jika terjadi perbedaan pendapat atau ketegangan dalam suatu tim atau organisasi, maka yang harus dilakukan adalah meninjau kembali apakah langkah yang diambil masih sesuai dengan visi awal kepemimpinan atau tidak. Jika terdapat penyimpangan, maka perlu dilakukan koreksi agar tetap berada di jalur yang benar.
Kepemimpinan yang mendapat berkah dari Allah SWT adalah kepemimpinan yang selalu berorientasi pada solusi dan kemajuan. Pemimpin yang hanya berfokus pada mempertahankan jabatannya tanpa melakukan perubahan yang nyata, atau yang lebih sibuk mencari alasan daripada mencari solusi, tidak akan mampu membawa umat kepada kesejahteraan dan kebaikan.
Seorang pemimpin harus mampu membangun komunikasi yang baik di antara anggota timnya. Banyak konflik dalam kepemimpinan terjadi bukan karena perbedaan visi, tetapi karena kurangnya komunikasi dan rasa saling percaya. Oleh karena itu, pemimpin yang baik harus bersikap terbuka terhadap kritik dan masukan, serta mampu mengelola perbedaan pendapat dengan bijaksana tanpa menimbulkan perpecahan.
Resolusi konflik dalam kepemimpinan memerlukan sikap sabar dan tawakal kepada Allah SWT. Seorang pemimpin tidak boleh terburu-buru dalam mengambil keputusan atau bersikap reaktif terhadap masalah yang muncul. Dengan kesabaran dan keyakinan kepada Allah, setiap tantangan dalam kepemimpinan dapat diselesaikan dengan baik dan menghasilkan hasil yang lebih baik bagi umat.
Semoga kita semua dapat memahami hakikat kepemimpinan dalam Islam dan senantiasa menjadi pemimpin yang amanah, adil, serta mampu menyelesaikan konflik dengan cara yang diridhai oleh Allah SWT. Aamiin.
Artikel asli: https://darulfunun.id/learn/ibrah/20250319-resolusi-konflik-dalam-kepemimpinan
